{"id":2345,"date":"2026-10-02T22:29:03","date_gmt":"2026-10-02T22:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/incie.org\/latam\/?p=2345"},"modified":"2026-10-02T22:29:05","modified_gmt":"2026-10-02T22:29:05","slug":"la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"\n

La incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial al entorno empresarial est\u00e1 modificando una de las variables m\u00e1s sensibles de cualquier organizaci\u00f3n: la composici\u00f3n de sus capacidades humanas. El debate sobre IA y empleo suele concentrarse en cu\u00e1ntos puestos podr\u00edan desaparecer, pero esta perspectiva resulta insuficiente para explicar lo que est\u00e1 ocurriendo dentro de las estructuras organizacionales.<\/p>\n\n\n\n

El cambio m\u00e1s profundo est\u00e1 produci\u00e9ndose en la relaci\u00f3n entre tareas, competencias y productividad. La tecnolog\u00eda permite automatizar determinadas actividades, pero simult\u00e1neamente incrementa el valor de trabajadores capaces de interpretar informaci\u00f3n, supervisar sistemas, gestionar excepciones y convertir resultados automatizados en decisiones empresariales. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/em> (OIT) se\u00f1ala que la adopci\u00f3n de IA est\u00e1 aumentando la demanda de competencias cognitivas, socioemocionales, digitales y espec\u00edficamente relacionadas con inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

Para Recursos Humanos, esto implica que la definici\u00f3n tradicional de un puesto est\u00e1 perdiendo vigencia frente a una arquitectura basada en capacidades.<\/p>\n\n\n\n

La demanda laboral est\u00e1 desplaz\u00e1ndose de funciones hacia competencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La automatizaci\u00f3n modifica la composici\u00f3n del trabajo porque no necesariamente sustituye ocupaciones completas; con frecuencia sustituye tareas espec\u00edficas dentro de ellas. Una funci\u00f3n administrativa puede incorporar automatizaci\u00f3n documental, mientras el trabajador mantiene responsabilidades de validaci\u00f3n, interpretaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y control.<\/p>\n\n\n\n

La OCDE identifica precisamente esta transformaci\u00f3n. Su an\u00e1lisis sobre IA y competencias se\u00f1ala que la falta de capacidades constituye una de las principales barreras para la adopci\u00f3n empresarial de estas tecnolog\u00edas. Adem\u00e1s, la IA est\u00e1 incrementando la necesidad de trabajadores altamente cualificados y haciendo m\u00e1s importantes las competencias relacionadas con an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n

Esto altera la l\u00f3gica tradicional de contrataci\u00f3n. Una organizaci\u00f3n ya no necesita \u00fanicamente profesionales capaces de ejecutar procedimientos; necesita personas capaces de trabajar dentro de sistemas h\u00edbridos donde interact\u00faan conocimiento humano, datos y automatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, competencias como an\u00e1lisis cr\u00edtico, resoluci\u00f3n de problemas complejos, comprensi\u00f3n de datos, comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n de proyectos y supervisi\u00f3n tecnol\u00f3gica adquieren mayor importancia. Incluso en puestos no tecnol\u00f3gicos, la alfabetizaci\u00f3n digital deja de ser una habilidad complementaria y se convierte progresivamente en una condici\u00f3n operativa.<\/p>\n\n\n\n

La transformaci\u00f3n tambi\u00e9n modifica los perfiles de liderazgo. Un gerente que antes administraba principalmente personas y presupuestos debe comprender ahora c\u00f3mo se distribuyen las tareas entre trabajadores y sistemas automatizados, c\u00f3mo se validan las salidas algor\u00edtmicas y d\u00f3nde deben mantenerse controles humanos.<\/p>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n adquiere una funci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La consecuencia inmediata para las organizaciones es que el desarrollo de talento deja de ser un componente exclusivamente asociado con Recursos Humanos y pasa a convertirse en una variable de productividad.<\/p>\n\n\n\n

La OIT destaca que la expansi\u00f3n de la IA est\u00e1 aumentando la importancia de habilidades digitales y de datos, pero tambi\u00e9n de capacidades cognitivas y socioemocionales de mayor nivel. La OCDE coincide en que las brechas de competencias est\u00e1n limitando la capacidad empresarial para obtener beneficios de la IA.<\/p>\n\n\n\n

La implicaci\u00f3n es clara: adquirir tecnolog\u00eda sin desarrollar las capacidades necesarias para utilizarla puede generar una inversi\u00f3n subutilizada.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas necesitan construir mapas de competencias que relacionen cada proceso con tres categor\u00edas: actividades automatizables, actividades aumentadas mediante IA y actividades que requieren juicio humano. A partir de esta clasificaci\u00f3n pueden determinar qu\u00e9 puestos necesitan reconversi\u00f3n, cu\u00e1les requieren capacitaci\u00f3n especializada y cu\u00e1les deber\u00e1n incorporar nuevas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Este enfoque resulta especialmente importante porque la velocidad de actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica supera la velocidad con la que normalmente se modifican las descripciones formales de puestos. Una organizaci\u00f3n puede terminar utilizando herramientas avanzadas con perfiles laborales dise\u00f1ados para una estructura tecnol\u00f3gica que ya no existe.<\/p>\n\n\n\n

La soluci\u00f3n consiste en avanzar hacia modelos de reskilling<\/em> y upskilling<\/em> vinculados con resultados operativos. Capacitar por capacitar tiene un impacto limitado; la formaci\u00f3n debe asociarse con reducci\u00f3n de tiempos, disminuci\u00f3n de errores, mayor capacidad anal\u00edtica o incremento de productividad.<\/p>\n\n\n\n

La IA tambi\u00e9n est\u00e1 elevando el valor del criterio humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una paradoja del proceso de automatizaci\u00f3n es que algunas competencias humanas pueden adquirir mayor valor precisamente porque determinadas tareas rutinarias est\u00e1n siendo delegadas a sistemas.<\/p>\n\n\n\n

La interpretaci\u00f3n de resultados, la negociaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de conflictos, la evaluaci\u00f3n de riesgos y la toma de decisiones bajo incertidumbre siguen requiriendo contexto. Un sistema puede generar escenarios, clasificar informaci\u00f3n o producir recomendaciones, pero la organizaci\u00f3n necesita determinar cu\u00e1les son pertinentes, cu\u00e1les contienen errores y cu\u00e1les son compatibles con sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n del BIS sobre adopci\u00f3n de IA y desempe\u00f1o empresarial encuentra evidencia de cambios tanto en productividad como en empleo, y subraya la importancia de las inversiones complementarias para materializar los beneficios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

Esta observaci\u00f3n es fundamental para Recursos Humanos. La productividad derivada de IA no depende \u00fanicamente de comprar una herramienta. Requiere redise\u00f1ar procesos, establecer protocolos de supervisi\u00f3n, formar usuarios y modificar responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, los perfiles m\u00e1s valiosos pueden ser aquellos que combinan conocimiento funcional con capacidades digitales. Un especialista financiero que comprende an\u00e1lisis de datos, un profesional de operaciones que sabe automatizar procesos o un responsable comercial capaz de interpretar modelos predictivos pueden aportar un valor diferente al de un especialista exclusivamente t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n

La tendencia apunta hacia una mayor convergencia entre competencias sectoriales y tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n del talento debe pasar de la reacci\u00f3n a la anticipaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica plantea finalmente un problema de planificaci\u00f3n. Las empresas necesitan anticipar qu\u00e9 competencias ser\u00e1n necesarias antes de que aparezca la brecha.<\/p>\n\n\n\n

Un modelo eficaz deber\u00eda comenzar con la identificaci\u00f3n de procesos estrat\u00e9gicos, continuar con un an\u00e1lisis de las tareas susceptibles de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y concluir con una matriz de capacidades actuales y futuras. Esta herramienta permite identificar qu\u00e9 puestos pueden evolucionar, qu\u00e9 competencias deben incorporarse y d\u00f3nde existen riesgos de obsolescencia.<\/p>\n\n\n\n

La planificaci\u00f3n tambi\u00e9n debe considerar que la adopci\u00f3n ser\u00e1 desigual. No todos los procesos requieren IA avanzada y no todas las organizaciones obtendr\u00e1n beneficios econ\u00f3micos de la misma tecnolog\u00eda. El criterio empresarial debe ser el retorno sobre la productividad, no la novedad tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, la pregunta relevante ya no es si la IA destruir\u00e1 o crear\u00e1 m\u00e1s empleos. La cuesti\u00f3n empresarial es mucho m\u00e1s concreta: qu\u00e9 combinaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y capacidades humanas permitir\u00e1 producir m\u00e1s valor con los recursos disponibles.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones que respondan primero a esa pregunta tendr\u00e1n mejores condiciones para redise\u00f1ar sus estructuras laborales, desarrollar talento y proteger su productividad. En la econom\u00eda basada en conocimiento, la ventaja competitiva no estar\u00e1 determinada \u00fanicamente por qui\u00e9n dispone de la tecnolog\u00eda, sino por qui\u00e9n consigue convertirla en capacidad organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial al entorno empresarial est\u00e1 modificando\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6,57,39],"tags":[],"class_list":["post-2345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recurso-humano","category-tecnologias"],"yoast_head":"\nLa transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial - Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial - Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial al entorno empresarial est\u00e1 modificando\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-02T22:29:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-02T22:29:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/086.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"730\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"316\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonathan Masin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonathan Masin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonathan Masin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/43ce5218a840b648e3f68da0d82cef01\"},\"headline\":\"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial\",\"datePublished\":\"2026-10-02T22:29:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T22:29:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/\"},\"wordCount\":1187,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/incie.org\\\/latam\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Blog\",\"Recurso Humano\",\"Tecnolog\u00edas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/\",\"name\":\"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial - Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/incie.org\\\/latam\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1\",\"datePublished\":\"2026-10-02T22:29:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T22:29:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/incie.org\\\/latam\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/incie.org\\\/latam\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1\",\"width\":730,\"height\":316},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/\",\"name\":\"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#organization\",\"name\":\"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/incie.org\\\/latam\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/cropped-LOGOO-INCIE-AZUL-01-P.png?fit=185%2C45&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/incie.org\\\/latam\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/cropped-LOGOO-INCIE-AZUL-01-P.png?fit=185%2C45&ssl=1\",\"width\":185,\"height\":45,\"caption\":\"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/43ce5218a840b648e3f68da0d82cef01\",\"name\":\"Jonathan Masin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc5d4ce544e3a89ecde6b1117f9a6d595f8b7a185b21321b721c458ca9a4349a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc5d4ce544e3a89ecde6b1117f9a6d595f8b7a185b21321b721c458ca9a4349a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc5d4ce544e3a89ecde6b1117f9a6d595f8b7a185b21321b721c458ca9a4349a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonathan Masin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/incie.org\\\/latam\\\/author\\\/jonamasin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial - Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial - Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial","og_description":"La incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial al entorno empresarial est\u00e1 modificando\u2026","og_url":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/","og_site_name":"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial","article_published_time":"2026-10-02T22:29:03+00:00","article_modified_time":"2026-10-02T22:29:05+00:00","og_image":[{"width":730,"height":316,"url":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/086.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jonathan Masin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Jonathan Masin","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/"},"author":{"name":"Jonathan Masin","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#\/schema\/person\/43ce5218a840b648e3f68da0d82cef01"},"headline":"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial","datePublished":"2026-10-02T22:29:03+00:00","dateModified":"2026-10-02T22:29:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/"},"wordCount":1187,"publisher":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1","articleSection":["Blog","Recurso Humano","Tecnolog\u00edas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/","url":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/","name":"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial - Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1","datePublished":"2026-10-02T22:29:03+00:00","dateModified":"2026-10-02T22:29:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1","width":730,"height":316},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/la-transformacion-del-talento-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/incie.org\/latam\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La transformaci\u00f3n del talento en la era de la inteligencia artificial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#website","url":"https:\/\/incie.org\/latam\/","name":"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/incie.org\/latam\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#organization","name":"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial","url":"https:\/\/incie.org\/latam\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cropped-LOGOO-INCIE-AZUL-01-P.png?fit=185%2C45&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cropped-LOGOO-INCIE-AZUL-01-P.png?fit=185%2C45&ssl=1","width":185,"height":45,"caption":"Instituto para la competitividad, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial"},"image":{"@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/incie.org\/latam\/#\/schema\/person\/43ce5218a840b648e3f68da0d82cef01","name":"Jonathan Masin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc5d4ce544e3a89ecde6b1117f9a6d595f8b7a185b21321b721c458ca9a4349a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc5d4ce544e3a89ecde6b1117f9a6d595f8b7a185b21321b721c458ca9a4349a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc5d4ce544e3a89ecde6b1117f9a6d595f8b7a185b21321b721c458ca9a4349a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonathan Masin"},"url":"https:\/\/incie.org\/latam\/author\/jonamasin\/"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/incie.org\/latam\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/086.jpg?fit=730%2C316&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2345"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2346,"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2345\/revisions\/2346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incie.org\/latam\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}