{"id":1658,"date":"2023-02-01T15:12:35","date_gmt":"2023-02-01T15:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/incie.org\/latam\/?p=1658"},"modified":"2023-02-01T15:14:21","modified_gmt":"2023-02-01T15:14:21","slug":"principales-beneficios-del-desarrollo-del-talento-humano-en-tu-empresa-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incie.org\/latam\/principales-beneficios-del-desarrollo-del-talento-humano-en-tu-empresa-negocio\/","title":{"rendered":"<strong>Principales Beneficios del desarrollo del talento humano en tu empresa\/negocio.<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Principales Beneficios del desarrollo del talento humano en tu empresa\/negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Solo hay algo peor que Capacitar a tus colaboradores y que se vayan, No capacitarlos y que se queden.<\/p>\n<cite> Henrry Ford<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Si piensas que la formaci\u00f3n es cara, prueba con la ignorancia<\/p>\n<cite> Derek Bok ex Director de la Universidad de Harvard<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>El talento humano es el capital m\u00e1s valioso de cualquier organizaci\u00f3n. Para retenerlo y comprometerlo, las empresas deben pensar en establecer un proceso bien estructurado que permita a los colaboradores desarrollar su potencial y acceder a un plan de carrera bas\u00e1ndose en los m\u00e9ritos y el buen desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La alta rotaci\u00f3n de personal no es un buen indicador para una compa\u00f1\u00eda. Antes que realizar procesos de contrataci\u00f3n continuamente, lo cual implica un gran desgaste laboral y financiero para la empresa y los encargados, la organizaci\u00f3n debe concentrarse en mantener a su equipo motivado, satisfecho, entusiasmado y comprometido, de esta manera se ver\u00e1n los resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas lideres en el mundo est\u00e1n en constante capacitaci\u00f3n para todos sus colaboradores en habilidades t\u00e9cnicas, habilidades sociales, de comunicaciones y personalidad (soft skills). Ya que esto es un buen argumento para confiar que la eficiencia, productividad y utilidades de su negocio\/empresa se ver\u00e1n beneficiados a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena manera de lograr estos resultados, y una gran cantidad de otros beneficios, es a trav\u00e9s del desarrollo organizacional para el efectivo desarrollo del talento humano en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA que nos referimos con desarrollo del talento humano?<\/h2>\n\n\n\n<p>El desarrollo del talento humano se define como el uso de recursos organizacionales para mejorar la eficiencia y la productividad en el lugar de trabajo. Es una estrategia sumamente \u00fatil y eficaz para aumentar la moral de todos porque los trabajadores pueden sentirse m\u00e1s empoderados y valorados cuando aprecian que son parte de una empresa\/negocio que est\u00e1 bien estructurada.<\/p>\n\n\n\n<p>El desarrollo organizacional tambi\u00e9n influye en la forma en la que la empresa es capaz de resolver los problemas, generar estrategias e invertir el tiempo y el dinero. En general, esta pr\u00e1ctica est\u00e1 basada en las creencias, actitudes y valores de los empleados y tiene como prop\u00f3sito permitir que la empresa responda mejor y se adapte a los cambios de la industria o mercado y los avances tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Principales beneficios del desarrollo del talento humano:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 Motiva a tu equipo de trabajo.<\/h2>\n\n\n\n<p>Tan sencillo como sentirse parte y motivado por invertir en uno mismo, todas las personas valoramos el conocimiento y esto nos motiva a seguir creciendo dentro de la organizaci\u00f3n y como personas a la vez genera un efecto de compromiso con la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 Son m\u00e1s eficientes.<\/h2>\n\n\n\n<p>Definitivamente adquirir nuevos conocimientos les ayuda en mejorar la forma de resolver problemas desde los m\u00e1s sencillos hasta los m\u00e1s complejos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 Mejora la confianza<\/h2>\n\n\n\n<p>No solo por el lado de sentirse valorado sino tambi\u00e9n por sentirse capaz de realizar tareas m\u00e1s complejas con la adquisici\u00f3n de los nuevos conocimientos y habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 Mejora la comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El pilar de toda organizaci\u00f3n eficiente es la comunican, el mantenerse capacitados mejora los canales y la forma en expresarse del equpo de trabajo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 Clima laboral positivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Con un plan de desarrollo se mejorar\u00e1n el clima laboral, la implicaci\u00f3n y el compromiso por parte del trabajador para conseguir los metas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 Retenci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>formar a tus empleados har\u00e1 que valoren permanecer en tu empresa. Adem\u00e1s, aumentar el prestigio tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a captar nuevos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 Ahorra de dinero, El desarrollo organizacional permite identificar necesidades de cambios a tiempo<\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las funciones del desarrollo del talento humano es que identifica \u00e1reas donde se necesita un cambio. Los tomadores de decisiones y gerentes pueden analizar cada necesidad y proyectar los efectos potenciales del cambio dentro de un plan de gesti\u00f3n que debe describir las formas espec\u00edficas en las que el cambio mejorar\u00e1 las operaciones de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, una empresa puede descubrir con el desarrollo del talento humano que la productividad disminuye en el lugar de trabajo despu\u00e9s del almuerzo, lo que pone en peligro proyectos con fechas de vencimiento inminentes. Para resolver este problema, puede cargar proyectos con cronogramas importantes al comienzo del d\u00eda y poner los proyectos con mayor flexibilidad de cronograma hasta la segunda mitad del d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n<p>Es evidente que la capacitaci\u00f3n y el desarrollo constante del talento humano representa para la organizaci\u00f3n la creaci\u00f3n de un gran valor de actualizaci\u00f3n, y que sin duda representa para la organizaci\u00f3n una ventaja competitiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principales Beneficios del desarrollo del talento humano en tu 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