Los valores institucionales de las empresas son aquellos principios, ideas y creencias que expresan lo que una empresa aprecia, adem\u00e1s de respaldar la misi\u00f3n y darle un perfil a la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Muchas empresas est\u00e1n orientadas principalmente hacia los atributos t\u00e9cnicos, olvidando a menudo cu\u00e1les son las capacidades subyacentes que hacen que puedan funcionar sin problemas, que son los valores institucionales. Establecer valores s\u00f3lidos proporciona a la compa\u00f1\u00eda ventajas internas y externas.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed como cada individuo tiene sus propios valores, las empresas establecen criterios para darle un sentido a la manera de trabajar y de identificarse con su entorno. Tambi\u00e9n hace que sean universales al transmitirlos a quienes componen la organizaci\u00f3n y se relacionan con ella.<\/p>\n\n\n\n
Para la cultura organizacional de una compa\u00f1\u00eda, los valores institucionales son la plataforma de las motivaciones, actitudes y expectativas de los trabajadores. Son el fundamento principal en la que se basan sus actuaciones.<\/p>\n\n\n\n
Los valores no son ajustables ni son elementos que definen a una industria. Se pueden mantener los mismos valores institucionales que los competidores, siempre que sean aut\u00e9nticos para la empresa y sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
Si se decide invertir recursos y tiempo en esta labor se tendr\u00e1 como resultado la instauraci\u00f3n de una organizaci\u00f3n fuerte, donde sus integrantes pueden alcanzar los objetivos de forma m\u00e1s satisfactoria y eficiente, sinti\u00e9ndose motivados y unidos por formar parte de ella.<\/p>\n\n\n\n
Los valores institucionales de la administraci\u00f3n son \u00fatiles en el proceso de toma de decisiones. Por ejemplo, si uno de los valores es respaldar la calidad de los productos, se eliminar\u00e1 autom\u00e1ticamente todo producto que no alcance un est\u00e1ndar de calidad satisfactorio.<\/p>\n\n\n\n
Ilustran a los clientes tanto actuales como potenciales sobre de qu\u00e9 se trata la empresa, aclarando as\u00ed su identidad real. Poder tener un conjunto de valores espec\u00edficos para mostrar al p\u00fablico es definitivamente una ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, los valores institucionales se est\u00e1n convirtiendo en importantes herramientas de reclutamiento y retenci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Con la facilidad que hay actualmente para investigar empresas, los solicitantes de empleo pueden hacer la tarea de averiguar lo que identifica a las diferentes empresas, sopesando si las mismas tienen o no los valores que consideran importantes.<\/p>\n\n\n\n
Los valores institucionales de la administraci\u00f3n son los asuntos m\u00e1s importantes que se ponen a consideraci\u00f3n para reglamentar la conducta de los trabajadores con el objeto de que se cumplan los compromisos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia de promover y decidir sus valores institucionales, adem\u00e1s del impacto que genera esto en el \u00e1mbito interno y social.<\/p>\n\n\n\n
Estos valores no solo tienen influencia en contextos de clima laboral, sino que son decisivos tambi\u00e9n en terrenos tan diversos como la creaci\u00f3n de servicios para los clientes, estrategias de competitividad, procesos de innovaci\u00f3n, decisiones de inversi\u00f3n o relaciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Hay que recalcar que los valores institucionales hacen que la empresa pueda tener una personalidad propia dentro del mercado en el que se desenvuelve. Estos valores conforman el compromiso de la organizaci\u00f3n con sus consumidores, sus inversores y con su entorno.<\/p>\n\n\n\n
El reto de las empresas es lograr entender que cuando se refieran a los valores institucionales tendr\u00e1 mucha mayor importancia la forma en que vayan a actuar que lo que puedan decir y pensar.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, para que tengan sentido los valores institucionales en los equipos de trabajo humanos, resulta imprescindible que los miembros compartan lo que quieren decir estos valores planteados.<\/p>\n\n\n\n
Los valores deben tener un significado pr\u00e1ctico para que as\u00ed no se conviertan en solo buenos prop\u00f3sitos publicados en un marco de la pared, sino que su contenido tenga un claro beneficio pr\u00e1ctico para todos los integrantes.<\/p>\n\n\n\n
Para lograr esto, deben conocerlos todos los miembros, deben estar de acuerdo con su significado, entender las actuaciones que implican y convenir ponerlos en pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb Responsabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Asumir y reconocer la responsabilidad de las acciones, pol\u00edticas, decisiones y productos. Se puede aplicar tanto a la responsabilidad de la empresa en su conjunto como la responsabilidad individual de parte de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u00bb Compromiso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comprometerse con realizar excelentes productos, servicios y otras iniciativas que impacten en la vida tanto dentro como fuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n \u00bb Equilibrio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Buscar adoptar una posici\u00f3n proactiva para as\u00ed poder crear y mantener un saludable equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u00bb Empoderamiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Incitar a los empleados a que tomen la iniciativa y den lo mejor de s\u00ed. Patrocinar un ambiente que comprenda los errores para as\u00ed capacitar a los empleados a que lideren y tomen decisiones.<\/p>\n\n\n\n Diversidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Respetar la diversidad y dar lo mejor posible de esa composici\u00f3n. Se debe establecer un programa de ecuanimidad de los empleados, asegurando que los procesos internos sean abiertos, libres de barreras y sin obst\u00e1culos<\/p>\n\n\n\n \u00bb Innovaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Perseguir nuevas ideas creativas que tengan el potencial de cambiar el mundo. Fomentar un ambiente que recompense la toma de riesgos y la creatividad por parte de los empleados, respondiendo a las oportunidades de mejora de todos los aspectos de la empresa hacia el bien p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n \u00bb Excelencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aspirar que los productos y servicios tengan un nivel de excelencia que sea reconocido tanto a nivel nacional como internacional, caracterizado por altos est\u00e1ndares de calidad.<\/p>\n\n\n\n \u00bb Integridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Actuar con honor sin comprometer la verdad. Adoptar los valores de equidad, honestidad y respeto al realizar todas las actividades profesionales, como un medio fundamental para servir a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n \u00bb Seguridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Garantizar la seguridad y la higiene de los trabajadores, yendo m\u00e1s all\u00e1 de los requerimientos legales para as\u00ed brindar un lugar de trabajo libre de accidentes.<\/p>\n\n\n\n \u00bb Apertura<\/strong><\/p>\n\n\n\n Promover y facilitar un ambiente de trabajo en el que se comparta ampliamente la informaci\u00f3n, se respeten y entiendan los procesos de toma de decisiones, se promueva una amplia participaci\u00f3n y se valore la retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Referencias<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Valores institucionales Qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y su importancia.\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[61,6,41],"tags":[],"class_list":["post-1584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion","category-blog","category-competitividad"],"yoast_head":"\n