\u00bfTodav\u00eda es posible mantener humanizado el sector de RRHH en las grandes organizaciones? Este post elaborado por MetLife trae algunos procesos de selecci\u00f3n diferentes, pero que mantiene el contacto humano.<\/p>\n\n\n\n
Cuando una gran empresa ofrece oportunidades laborales, puede recibir miles de curr\u00edculums en un solo d\u00eda. Desde un punto de vista humano, es imposible hacer un an\u00e1lisis de todos para llevar a cabo el proceso de selecci\u00f3n. Y ah\u00ed es cuando la tecnolog\u00eda entra en escena.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfAlguna vez ha considerado la posibilidad de utilizar juegos como parte de un proceso de selecci\u00f3n para evaluar las habilidades, habilidades t\u00e9cnicas y cualidades personales de un candidato? Puede parecer imposible, pero no lo es.<\/p>\n\n\n\n
Una gamificaci\u00f3n permite mapear el grado de competitividad de los candidatos, as\u00ed como los factores motivadores y desmotivadores. Adem\u00e1s de permitir el contacto directo, esta t\u00e9cnica de selecci\u00f3n es la m\u00e1s adecuada para la contrataci\u00f3n de profesionales relacionados con el \u00e1rea comercial.<\/p>\n\n\n\n
El sector de RRHH de varias empresas tecnol\u00f3gicas utiliza esta moderna t\u00e9cnica para seleccionar sus futuros talentos. Los candidatos necesitan resolver problemas reales en el \u00e1rea de TI, como identificar fallas en sitios, software o aplicaciones.<\/p>\n\n\n\n
Lo m\u00e1s interesante es que todo debe hacerse bajo la supervisi\u00f3n de los gerentes, quienes tambi\u00e9n pueden evaluar otras cualidades personales y de comportamiento. Este m\u00e9todo de selecci\u00f3n puede revelar los talentos ideales para las posiciones abiertas, debido al contacto directo con ellos.<\/p>\n\n\n\n
Esta puede considerarse una de las principales tendencias para humanizar los RRHH. Durante el proceso de selecci\u00f3n, el candidato tiene contacto con todos los sectores de la empresa, con el objetivo de conocer mejor su funcionamiento y din\u00e1mica.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se realiza una evaluaci\u00f3n previa del comportamiento personal y profesional del candidato, entre otros aspectos. Este contacto humano es fundamental, ya que es necesario tener una buena idea de c\u00f3mo vivir con un futuro empleado.<\/p>\n\n\n\n
Como soft skills, son habilidades que no requieren ning\u00fan tipo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, pero que deben ser evaluadas para asegurar el mejor desempe\u00f1o de los seleccionados en cualquier \u00e1rea de especializaci\u00f3n. Adem\u00e1s de las experiencias profesionales, hay que tener en cuenta otros factores.<\/p>\n\n\n\n
El perfil del candidato, cualidades personales, habilidades de comunicaci\u00f3n, sentido de organizaci\u00f3n e inclusi\u00f3n social, entre otros, son esenciales. En algunas situaciones, tales factores pueden incluso ser m\u00e1s importantes que los antecedentes t\u00e9cnicos del futuro contribuyente.<\/p>\n\n\n\n
Estos son ejemplos de c\u00f3mo se pueden humanizar m\u00e1s los RRHH en las grandes empresas. Ahora es el momento de elegir qu\u00e9 m\u00e9todo de selecci\u00f3n es el m\u00e1s adecuado y contratar al talento ideal.<\/p>\n\n\n\n
Nuevos procesos selectivos de contrataci\u00f3n de personal, pero que mantiene\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6,57],"tags":[],"class_list":["post-1573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recurso-humano"],"yoast_head":"\n